宠员工又出新招！年度“最佳雇主”出炉！人人都羡慕！

年底将至，有人欢喜有人愁。

拼业绩、拼奖项……你在的企业表现如何？

有一家房企不光业绩即将达标，还抱得重磅大奖，实乃年度大赢家！

01

雅居乐地产获两项权威大奖

PK国际名企成最佳雇主

11月1日，2019大中华雇主品牌创意节隆重召开，成为行业一大盛事。

雅居乐地产集团荣膺“最佳雇主品牌实践奖”和“员工福利创新奖”。

雅居乐地产集团荣获“最佳雇主品牌实践奖”和

“员工福利创新奖”双料大奖

这可不是普通的“友情奖”。

*其由市场上杰出的雇主品牌架构师WINGs与中国领先的人力资源管理智库HRflag、以及全球领先的思想和知识分享平台一刻Talks主办，在业内十分权威。

腾讯、中国平安、宝洁、大众汽车、博世、施耐德、vivo等全球405家知名企业纷纷参选，仅有15家企业胜出。

雅居乐地产集团获得的双料大奖

而雅居乐地产一举拿下两项大奖，可谓实至名归。

早在今年8月，雅居乐集团就曾摘得全国企业文化优秀成果一等奖；

随后，雅居乐地产也获得广东省人力资源管理实践创新奖等，在品牌文化建设上，一直有着优良传统。

02

“乐系列”三大品牌获成功

提升员工幸福感，为企业赋能

这一切，得益于雅居乐地产集团总裁王海洋对人才的高度重视。

2018年，由王海洋发起，雅居乐地产首创的企业文化品牌“乐系列”正式推行。

雅居乐地产集团总裁王海洋

“乐创”、“乐家”、“乐行”三大体系，将员工潜能和幸福感再度激发，也为企业发展赋能。

乐创掀全员创新风潮

在王海洋看来，创新一直是雅居乐地产追求的发展战略和企业文化。

他希望每一个雅居乐地产员工，能从公司管理制度、企业规范、工作方法等各方面提出自己的想法。

雅居乐地产集团创新委员会点亮“乐创”

正如苹果公司的“蓝天计划”，Facebook的“角色互换”，让员工激发创意。

“在工作中创新，在创新中工作。”便是王海洋对员工的激励。

雅居乐地产“乐创”体系，在活化内部动力，树立创新文化上，丝毫不亚于科技企业。

乐创爱豆选拔赛

今年4月，“乐创”专项行动从地产集团内率先发起，一场“乐创爱豆选拔赛”掀起了全员创新潮。

《一线减负，实现无纸化收款》、《战略创新提案，高效智能》、《降成本三年规划创新提案》……

262份创新提案，55份优胜方案，涉及成本管理、战略创新、人事、采购等方方面面，为企业创造经济效益数以亿计。

雅居乐地产“乐创”爱豆选拔赛合影

目前，“乐创”不仅在地产集团内部大获成功，在整个雅居乐集团也正在轰轰烈烈地开展，也为行业提供了创新管理新范本。

乐家、乐行增福利简流程，花式宠员工

如果说，“乐创”是为企业打造创新文化，提供输血功能。

那么“乐家”和“乐行”，就是提升员工满意度和工作效率的两大法宝。

乐家文化品牌正式启动

其中，“乐家”作为雅居乐地产企业文化品牌之一，聚焦“成长”和“乐活”。

他们按照马斯诺需求定律，制定了从生理需求到成长需求五个阶段的关怀服务。

比如零食共享柜、健康百宝箱、缤纷活动区、乐活加油站，满足员工从生理、安全、社交、成长等四方面的需求。

还有获得联合国儿童基金会认证、为哺乳期妈妈打造的“母爱十平方”，让职场女性备受尊重。

雅居乐地产员工生日会

此外，王海洋还提出要在企业内部推行“简单、透明、务实、高效”的工作作风。

“乐行”随之诞生，从组织机构、办事流程、人际关系、会议等方面进行简单化、透明化。

雅居乐地产“乐行”流程提效成果

不要小看这几点，在企业内部，若走流程、办事等环节过度繁琐，会对员工开展工作造成极大的阻力。

而雅居乐地产此举可谓极大的降低员工时间和沟通成本，工作效率大幅提升。

03全工作周期员工关怀

“未来π计划”+5大人才梯队

可以说，“乐系列”是雅居乐地产在雇主品牌创建中的一项成功创举。

但“花式宠员工”的雅居乐地产，有且不仅有“乐系列”，他们给员工的，是从入职前就开始的全工作周期优待。

雅居乐地产员工节日活动

为了吸引储备人才，雅居乐地产创新合作形式，入驻顶级高校，推出“未来π计划”。

通过“学校+企业”资源共享，在学校设立企业俱乐部，开展丰富的校园活动，建立“在校生-俱乐部成员-实习生-π队生”的人才输送链。

雅居乐地产π队计划活动

如此一来，一方面为集团提前锁定种子人才，另一方面又将雅居乐地产的文化植入高校，达成共赢关系。

同时，雅居乐地产还给每一个员工提供了公平、透明的上升通道。

从应届生、到初级管理者、区域部门总监、事业部总经理，再到区域总裁，5大人才梯队，有能力者皆可上。

在这个过程中，雅居乐地产通过专业学院、内训师体系，让每一个层级的员工都能得到同事的精准培训，互相成就。

04企业满意度提升10%业绩大增，完成年度目标9成

在“乐系列”的带动下，雅居乐地产集团在企业文化方面的满意度整体提升了10%。

员工在企业中充满了幸福感和归属感，工作效果自然事半功倍。

雅居乐总部大楼——雅居乐中心

就在11月4日，雅居乐（HK.3383）发布10月业绩公告。

截至10月31日，雅居乐地产板块预售金额合计1003.3亿元，同比增长28.2%，完成年度业绩近9成！

十一黄金周期间，更是在全国各区域创下了历年同期最高业绩。

中山雅居乐新城

这也使得雅居乐地产，获得穆迪及标准普尔等多家权威投资机构评级稳定，及星展、中金等国际评级机构的持续认可。

在当今竞争激烈的行业形势下，雅居乐地产通过强化品牌文化，与员工之间建立深厚的信任，促成企业长远进步。

这一点，无论是对行业、或是对社会，都形成了示范效应，实为明智之举。

也期待有更多的房企，创新管理模式，在雇主品牌中打出自己的特色牌！

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